+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уголовная ответственность менеджера по кадрам

Дистанционные курсы Список учебных курсов Трудовые отношения Управление персоналом Бесплатные вебинары Профпереподготовка. Предприятие Внутренний распорядок Должностные инструкции Оплата и премирование Персональные данные Коммерческая тайна Охрана труда Воинский учет Гражданская оборона Коллективный договор. Управление персоналом Кадровая политика Служба персонала Мотивация персонала Оценка и аттестация Подбор персонала Адаптация персонала Развитие персонала Кадровый резерв Конфликтные ситуации. Назначение административных наказаний за совершение нескольких административных правонарушений Статья 4. Давность привлечения к административной ответственности Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Статья 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Функциональные обязаности менеджера по персоналу (Кафедра УПтаЕП)) (ОНЕУ / ОНЭУ)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Менеджер по персоналу - вариант 1

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу. Название учреждения.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Если менеджер по персоналу отсутствует , то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:. Менеджер по персоналу должен знать:. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Комплектование рабочих мест предприятия работниками необходимых профессий. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с рабочим коллективом.

Должностные обязанности. Менеджер по персоналу исполняет следующие должностные обязанности:. Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и контрактов. Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Укомплектовывает рабочие места предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Руководит подчиненными сотрудниками. Вместе с руководителями структурных подразделений участвует при разрешении вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

Осуществляет организацию работы с персоналом руководствуясь общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Определяет потребность в персонале. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с потенциальными работниками, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников.

Организовывает обучение персонала, координирует работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до всего рабочего коллектива. Организовывает проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников. Изучает рынок труда, для того чтобы о пределить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия , касающихся его деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Менеджер по персоналу несет ответственность:. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ. Менеджер по персоналу - вариант 1.

Должностная инструкция менеджера по персоналу zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры. Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург.

Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Уголовная ответственность менеджера по кадрам

В соответствии со ст. Для того, что более менее понимать, что к ним относится, некоторые суды приводят в пример выдержки из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Вместе с тем законодатель в ТК РФ во многих случаях особо предусмотрел нормы об ответственности именно за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст. Кому поручить разговор об увольнении начальника отдела кадров.

Общие положения 1. Специалист по кадровому делопроизводству относится к категории специалистов. Специалист по кадровому делопроизводству назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению руководителя отдела.

Классические анкеты не подходят — все знают, как их заполнять. К тому же в них предполагаются однозначные ответы, которые не помогают оценить претендента на должность. Ваша задача — заставить соискателя рассказывать о себе. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании О предыдущей работе Чем вы отличались от других сотрудников компании?

Если инспектор по кадрам в организации один, то на него дополнительно возлагаются функции начальника отдела кадров. Например: ходатайство перед генеральным директором о поощрении или наказании сотрудников; разработка локальных актов; представление своих предложений об улучшении кадровой работы; подбор кадров и их переподготовка и пр. Должностные обязанности Должностные обязанности инспектора по кадрам вытекают из его трудовых функций. Поэтому если инспектор работает в составе отдела, он обязан: вести учет личного состава предприятия; оформлять кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами организации; формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения; готовить документы для представления сотрудников к награждениям и поощрениям; готовить документы о привлечении сотрудников к ответственности; заполнять и хранить трудовые книжки сотрудников; вести учет предоставления отпусков сотрудникам, составлять график отпусков и контролировать его соблюдение; готовить документы, срок текущего хранения которых истек к передаче в архив; осуществлять подбор кадров; заключать договоры на оказание услуг по переподготовке сотрудников, повышение их квалификации. Обратите внимание! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу бесплатно. Должностные обязанности менеджера по персоналу. Название учреждения. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Если менеджер по персоналу отсутствует , то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

HR-менеджер: 1.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При разработке штатного расписания, в частности формирования состава службы кадров предприятия, следует учитывать, что если на предприятии работой с кадрами занимается один работник и на него возлагаются кардинально отличающиеся обязанности, ожидать от него одинаково хорошего исполнения этих обязанностей не стоит. Это следует из положений части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание ч.

.

.

.

Важно! Менеджер по персоналу может нести административную, дисциплинарную и уголовную ответственность. В ряде организаций. Специалист по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Прикол. Сами боимся своих защитников полицейских (((