+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При устройстве на работу нужна справка о беременности

Пожалуйста на работе надо предоставлять оригинал или копию справки о беременности? Либо заверенную нотариально копию либо оригинал с отметкой о принятии работодателем, дополнительный экземпляр справки взять не проблема. Я не знаю, что в Вашем понимании означает термин "представлять", но я бы зарегистрировал бы в установленном порядке специальное заявление с извещением о беременности и приклеил бы к нему копию справки, а в конце заявления вставил бы оговорку, типа "оригинал справки предоставляется для обозрения". И всё. Правила предоставления справки о беременности на работу. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачем справка о беременности на работу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Подбор персонала Посмотреть последний комментарий.

Могу ответить тем Уважаемый Сергей Федорович. А как выглядит У меня была похожая А кто спорит, вот Имхо, даже в ответ Свет прости за Милый, иди погуляй, Дорогу осилит идущий. Вижу в зеркале победителя. А зарплату платят Именно так Кусками отвечать Рожаете ребенка, Еще бы Няня стоит 30, ну Дерзайте, и у Вас Видать не забыто И наверное, не Svetlana Aleksandrovna.

Библиотека документов. Производственный календарь. Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Скиньте, плиз, название компании в личку.

Никогда с подобным не сталкивалась. Прям сразу предложили пописать в баночку?????? Но дело-то в не справке или тесте, а в отношении к соискателю. В компании контингент, допустим, от 22 до 40 лет. Любая дама может устроиться, а через пару месяцев заявить, что беременна. И попробуй ее уволь. Каой профит от этого компании и почему она должан расплачиваться за чье-то желание размножиться, при этом выгоды от этого кого-то как от работника не получив вообще?

Вы мне объясните, может быть, зачем устраивается на работу беременная дама? Причем если это незаметно и она этот факт скрыла? Для меня ответ очевиден: ради декретного отпуска и выплат. И что за выражения - "какой профит"? Фи, Вы русскому языку где учились? Не суть. С чего я должна ненавидеть женщин детородного возраста? Я сама к ним отношусь.

Я считаю, что за все свои желания - например, родить кого-нибудь - человек должен быть ответственен сам. Что ж она скрывает от будущего работодателя сей великий факт, если она его не стесняется? Или, может быть, для него должно быть неважно, что человек через несколько месяцев начнет брать больничные, а потом вовсе уйдет на год-два-три?

И уволить его нельзя? Вы правда не понимаете, что она создает совершенно незнакомому человеку ну допустим, одному, хотя не факт - проблемы? Помнится, была здесь уже тема про это.

И я считаю, что, коль государству нужны ещё наши сыновья для армии, или просто граждане для сбора налогов, то можно и поддержать матерей в начале их нелёгкого пути материнства.

А ему это за что? Это и раздражает, кстати - что от превентивно насторженного отношения и дискриминации страдают все женщины из-за подобных халявщиц. Она ведь не к государству пошла со своими проблемами. Не к Путину, Медведеву и Так что За поддержкой государства, обращайтесь к государству.

Я не прав? Все выплаты идут из Фонда соцстрахования, который формируется за счет отчисления Работодателя. И во многих организациях коллективный договор содержит статьи о доплате за счет чистой прибыли организации работницам в период беременности и уходу за ребенком.

Причем это больше чем платит государство. Только выплачивать его работодатель согласен тем, кто действительно нормально у него работал и вернется к нему и далее, а не к хитрым дамочкам, которые после того как увидят 2 полоски пытаются пристроиться хоть куда-нибудь. Конечно УК РФ не квалифицирует это как мошенничество, но что-то близкое от этого есть. Не от "хорошей жизни" работодатель пытается защититься от таких случаев.

Ведь Mira-mira написала, что устраивалась не в головную компанию, то есть разговаривал с ней даже не собственник. И компании, доплачивающие что-то там добровольно невесть кому, проработавщему в фирме без году неделя - тоже мне не попадались. ЗАто видела такие фирмочки, где увольняли хороших, ценных, проработавших не один год сотрудниц на время декрета, а потом вновь принимали на работу. И так с обоими декретами.

Вот это что, как понять? Фонд соцстрахования - эвона как, всё-таки значит не напрямую из кармана работодателя? И вообще, повторюсь ещё раз - если все работодатели боятся "проблем", зачем нанимать сотрудников? Пусть найдут гастарбайтеров за миску похлёбки - и вперёд. Почему-то в нормальные фирмы сотрудники возвращаются после всех декретных, больничных и пр. А если компанию рассматривают исключительно как место "перекантоваться", причём, это уже было неоднократно, - это не просто звоночек руководству, это сигналище о том, что "не всё ладно в датском королевстве".

А надо всем прям завербоваться до конца жизни на одно предприятие и высиживать должности.. При этом иметь неприкосновенность гораздо большую, чем у всех остальных. А вторая придет такая же? А третья? Но это уже по желанию кандидата, может, его и устроит, что "эти" дамы не будут его окружать. Если все работодатели боятся "проблем", зачем нанимать сотрудников? Хоть я и сама девушка, но если представить себя в роли руководителя своей фирмы - не айс ситуация:. Ну и через полтора годика будет круто вернуться уже со своим малюткой.

При устройстве на работу нужна справка о беременности

Офиц трудоустроена в России. Ребёнок гражданин РФ и я. Долго в Таиланде получали документы на ребёнка и гражданство рф.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: справка об отсутствии беременности при приеме на работу. И чего только не придумают.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике. Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму. И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

Справка о беременности на работу

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Поэтому работодателю на работу работа о беременности зачем как можно раньше. У меня назрел такой вопрос — Обязательно ли нужна справка о беременности на работу? На работу справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения. Правила предоставления справки о беременности на работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Разместить вакансию.

.

Тест на беременность при приеме на работу

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устраиваясь на работу,о беременности можно умолчать

.

.

Для получения каких льгот она нужна? Поэтому работодателю на работу справка о беременности приносится как можно раньше.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Моей машине 20 лет, значит не могу расстаможить?