+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие вопросы можно задать работодателю в суде по трудовым отношениям

Трудовые конфликты и споры между сторонами заключенного трудового договора работодателем и работником могут возникать в любое время и по разным причинам. Они могут возникать и на этапе заключения трудового договора, и в процессе построения трудовых правоотношений, а также после их прекращения. Причинами разногласий работника и работодателя могут являться всевозможные разночтения по применению законодательства Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях, о занятости населения, о рабочем времени и времени отдыха, о льготах, гарантиях и компенсациях, о материальной ответственности сторон трудового договора, о труде женщин и молодежи, о выполнении условий охраны труда. В основе трудового конфликта и или спора в большинстве случаев — различная трактовка норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы такого института трудового права, как трудовой договор. В данной области возникают трудовые споры по вопросам о приеме на работу и о заключении трудового договора, о внесении записей в трудовую книжку, об отстранении от работы, о переводе или перемещении на другую работу, об изменении существенных условий труда, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате выходного пособия, о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки, об оплате времени задержки исполнения решения суда, о применении мер дисциплинарной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы задавать работодателю

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ

Трудовые конфликты и споры между сторонами заключенного трудового договора работодателем и работником могут возникать в любое время и по разным причинам. Они могут возникать и на этапе заключения трудового договора, и в процессе построения трудовых правоотношений, а также после их прекращения.

Причинами разногласий работника и работодателя могут являться всевозможные разночтения по применению законодательства Российской Федерации о коллективных договорах и соглашениях, о занятости населения, о рабочем времени и времени отдыха, о льготах, гарантиях и компенсациях, о материальной ответственности сторон трудового договора, о труде женщин и молодежи, о выполнении условий охраны труда.

В основе трудового конфликта и или спора в большинстве случаев — различная трактовка норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы такого института трудового права, как трудовой договор. В данной области возникают трудовые споры по вопросам о приеме на работу и о заключении трудового договора, о внесении записей в трудовую книжку, об отстранении от работы, о переводе или перемещении на другую работу, об изменении существенных условий труда, о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате выходного пособия, о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки, об оплате времени задержки исполнения решения суда, о применении мер дисциплинарной ответственности.

В судебной практике имеют место и споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. Рассматривать их следует как причину и следствие, поскольку в основе каждого трудового спора всегда лежит конфликт интересов сторон трудового договора. Вместе с тем не всякий конфликт порождает трудовой спор: участники трудовых правоотношений в любое время имеют возможность уладить возникший конфликт путем переговоров, и, только когда решение конфликта передается сторонами в компетентные органы, конфликт приобретает статус трудового спора.

Нормативно-правовую базу, регулирующую вопросы рассмотрения трудовых споров, составляет, в первую очередь, Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда. К числу важнейших нормативных актов, регулирующих рассмотрение трудовых споров, относится Трудовой кодекс РФ, а также федеральные законы. В процессе решения трудового спора судебными органами применяются не только нормы материального права, но и нормы процессуального права, прежде всего нормы Гражданского процессуального кодекса РФ.

Поскольку трудовое законодательство является предметом совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов, то правовое регулирование трудовых отношений осуществляется и на уровне законов субъектов Российской Федерации.

Вопросы правового регулирования трудовых отношений находят отражение и в нормативных правовых актах иного уровня — в указах Президента РФ, постановлениях и распоряжениях Правительства РФ, в актах соответствующих министерств и ведомств. В числе нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, значительное место занимают локальные нормативные акты; они разрабатываются и утверждаются конкретными организациями-работодателями, и, соответственно, сферой их применения являются отношения между работодателем и работником конкретной организации.

Большое внимание в процессе решения трудового спора уделяется трудовому договору, заключенному между работодателем и работником. И хотя трудовой договор не является нормативным актом, однако его содержание оказывает большое влияние на решение конкретных трудовых споров.

Немалое значение при рассмотрении трудовых споров имеет судебная практика. Несмотря на то что представители работодателя юрисконсульты, менеджеры по персоналу и др. В организацию по почте пришло определение суда о принятии к производству искового заявления бывшего работника нашей организации, уволенного за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. По нашему мнению, процедура увольнения данного работника была соблюдена, все документы оформлены правильно.

На первый взгляд, опасаться нечего. Однако, это первый подобный трудовой спор в нашей организации. Помогите, пожалуйста, расскажите о том, какие доказательства могут быть использованы в судебном процессе, как вести себя в судебном заседании, какие документы иметь с собой и как может развиваться ситуация в суде?

Нужно ли уже сейчас готовить какие-то документы в частности, представлять суду оригиналы или специально подготовленные копии документов, которыми оформлялось увольнение или лучше отдавать их непосредственно в судебном заседании и т. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

Соблюдение трудовой дисциплины, то есть подчинение установленному в организации трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей — это основная из трудовых обязанностей работника, закрепленная в статье 21 Трудового кодекса РФ. Появление на работе в нетрезвом состоянии, безусловно, является нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в неисполнении трудовых обязанностей.

За данный проступок работодатель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ, в порядке, установленном его статьей Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. В Трудовом кодексе РФ перечислены основания, которые дают право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником.

Вместе с тем ни в одной норме Трудового кодекса РФ не указано, что при выборе меры дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать какие-либо обстоятельства. Однозначно лишь то, что при обнаружении факта проступка и до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Вместе с тем отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Еще одно ограничение для работодателя — это срок, в течение которого, после обнаружения факта совершенного работником проступка, работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания и притом только одну за один проступок. При этом отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в порядке статьи 76 Трудового кодекса РФ не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания, а потому может быть применена наряду с увольнением работника.

Данные ограничения устанавливаются статьей Трудового кодекса РФ. Итак, в течение рабочего времени от работника исходит резкий запах спиртного, походка его неуверенна, речь несвязна.

Что необходимо предпринять работодателю? Попробуем предложить алгоритм правомерного поведения работодателя в данной ситуации, поскольку всегда есть риск возникновения спора между работодателем и работником по вопросу увольнения. Шаг первый: оформляем служебную записку рапорт, докладную на работника. Данный документ должен быть надлежащим образом и своевременно составлен. В нем обязательно в полном объеме, четко и последовательно должны быть изложены достоверные обстоятельства совершенного поступка, а также указаны должность, фамилия, имя, отчество лица, ее написавшего, поставлена подпись и дата написания.

Шаг второй: составляем акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Акт должен содержать следующую информацию:.

В случае отказа работника от подписания акта составляется акт об отказе от ознакомления и подписания акта о нахождении работника в нетрезвом состоянии. Шаг третий: запрашиваем у работника письменные объяснения. Объяснения должны быть написаны работником собственноручно. Стиль изложения объяснений — несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего то, что человек в момент написания объяснений находился в состоянии алкогольного опьянения.

Если работник, будучи в состоянии алкогольного опьянения, физически не сможет писать, объяснения могут быть написаны с его слов. Кроме того, данные объяснения лучше записывать в присутствии свидетелей, которые также должны поставить свою подпись в подтверждение, что все изложенное было записано со слов работника и смысл им сказанного в тексте объяснений не искажен.

В случае отказа работника от дачи объяснений следует составить соответствующий акт. Шаг четвертый: собираем письменные объяснения свидетелей. Объяснения должны быть написаны свидетелем собственноручно с обязательным указанием:. В случае если письменные объяснения не будут своевременно истребованы, в суде свидетели могут отказаться от них, мотивируя это чем угодно. Может случиться и так, что показания будут даны в защиту истца работника даже под страхом уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Шаг пятый: направляем работника на медицинское освидетельствование. Медицинское освидетельствование проводится в стационарных специализированных медицинских учреждениях или с выездом врача в специально оборудованных для этой цели автомобилях к месту нахождения освидетельствуемого. Освидетельствование должно быть проведено в строгом соответствии с требованиями следующих документов:. Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной заместителем Министра здравоохранения СССР Кроме указанных документов существуют нормативные правовые акты, которые регламентируют вопросы медицинского освидетельствования отдельных категорий лиц.

Отметим некоторые важные моменты:. Однако юридически значимым обстоятельством отстранения работника от работы является не факт потребления алкоголя, а состояние опьянения — ведь возможно, что факт употребления алкоголя будет установлен, а признаки опьянения не выявлены. Шаг шестой: издаем приказ о наложении на работника меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно быть применено в отношении работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Приказ должен быть подписан представителем работодателя, уполномоченным принимать решение об увольнении работников. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Шаг седьмой: делаем запись в трудовой книжке. Трудовую книжку следует выдать работнику в день его увольнения. В случае отказа от ознакомления с записью в трудовой книжке либо невозможности установить место нахождения работника по последнему известному адресу работника следует послать телеграмму с уведомлением о необходимости ознакомления с записью в трудовой книжке и получения трудовой книжки на руки.

Это подтвердит тот факт, что работодатель принял все возможные меры для вручения трудовой книжки уволенному работнику. Вместе с тем судебная практика разрешения трудовых споров о восстановлении на работе уволенного работника складывается по-разному: от безусловного требования от работодателя подтверждения тех обстоятельств, которые, по мнению Пленума Верховного Суда РФ, должны учитываться работодателем при принятии решения об увольнения работника, до однозначного отказа в удовлетворении исковых требований работника о восстановлении его на работе даже при предоставлении работодателем соответствующего акта и медицинского заключения.

В связи с этим работодателю стоит уделять пристальное внимание вопросам оформления факта нарушения работником трудовой дисциплины и порядку применения в отношении работника мер дисциплинарного взыскания. Согласно статье Гражданского процессуального кодекса РФ при подготовке к судебному разбирательству ответчик в рассматриваемом нами случае — работодатель совершает следующие действия:.

Трудовой спор о восстановлении на работе рассматривают только федеральные суды общей юрисдикции и, что важно отметить, расположенные по месту нахождения работодателя. Мировые судьи рассматривают лишь те споры об увольнении, где в качестве основного требования работник выдвинул изменение формулировки причины увольнения либо иные требования, связанные с прекращением трудового договора, но не восстановление на прежнем месте работы.

Работодатель, получив копию искового заявления о восстановлении на работе, должен уточнить следующие моменты:. Разумеется, прежде чем принять решение о рассмотрении иска судья решит вопрос о подведомственности и подсудности поданного иска, о сроках подачи заявления и исковой давности. И, безусловно, в случае обращения истца в ненадлежащую инстанцию или нарушения срока подачи иска исковое заявление будет возвращено истцу.

И все же, во избежание возможных ошибок со стороны суда, работодателю стоит отнестись к этому внимательно, а при обнаружении несоответствия представителю работодателя необходимо заявить об этом. В процессе подготовки к судебному разбирательству стоит обратить особое внимание на оформление полномочий лица, представляющего интересы организации-работодателя в суде. В случае если в суде представлять интересы организации будет сам руководитель организации, то следует предоставить суду документы, подтверждающие его назначение и полномочия как правило, такими документами в зависимости от правовой формы юридического лица могут являться: устав или выписка из устава, трудовой договор, доверенность, решение учредителей, приказ и пр.

Стоит отметить, что в суд не обязательно представлять нотариально заверенные документы, подтверждающие полномочия руководителя. Достаточно предоставить оригинал документа и его копию: судья, сверив оригинал документа с его копией, заверит документы.

Если индивидуальный предприниматель лично явится в суд, то ему необходимо предъявить паспорт гражданина Российской Федерации и свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя оригинал и копию. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленная печатью этой организации.

В случае если работодателем является индивидуальный предприниматель, то доверенность на представление в суде его интересов должна быть удостоверена в нотариальном порядке.

Работодатель может привлечь к участию в разбирательстве адвоката. В этом случае полномочия адвоката на представление интересов работодателя удостоверяются ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

Представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу передоверие , обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Несколько слов о возражениях ответчика отзыве на исковые требования истца. Дело в том, что нельзя однозначно утверждать, что ответчик обязан предоставить суду свои возражения на требования истца. Отметим, что статья Гражданского процессуального кодекса РФ не указывает, является ли это обязанностью или правом ответчика. Вместе с тем на практике судьи требуют представления возражений от ответчика и бывают крайне возмущены и недовольны невыполнением данного требования.

В зависимости от выбранной работодателем позиции возражения могут быть поданы в обозначенный в определении суда срок в полном объеме и или дополнены в любой момент судебного разбирательства, а также поданы только тогда, когда истец не будет готов ответить и или обосновать свою позицию — все зависит от объема и значимости тех доказательств, которые находятся в арсенале работодателя, а также от выбранной представителем работодателя тактики защиты.

Помимо всего перечисленного работодатель его представитель должен ясно представлять свою позицию в суде и, соответственно, подготовить все необходимые доказательства своей правоты. В процессе подготовки к судебному разбирательству необходимо ясно представлять, какими могут быть варианты исхода рассмотрения иска, и, соответственно, морально подготовиться к их принятию.

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений.

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем.

Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения и решения

Lilia 5 mail. Трудовое право — многогранная, сложная и относительно молодая отрасль права, стремительно развивающаяся на фоне происходящих глобальных структурных изменений как в экономике, так и в праве. Основной задачей трудового права является установление правил поведения между работодателем и работником, с учетом интересов государства. В России, как в социальноориентированном государстве, трудовое право встает, скорее, на сторону работника, признавая его более уязвимой и слабой стороной процесса, чем работодателя или государство. Однако, как показывает опыт и судебная практика, неясности во взаимоотношениях, невозможность двухстороннего урегулирования споров, а также и сознательные злоупотребления и даже попытки мошенничества возможны с обеих сторон. И работодатель заинтересован в защите своих прав и своего бизнеса от действий работника не меньше, чем работник от злоупотреблений работодателя. Очень часто разногласия возникают по незнанию, невнимательности и пренебрежительному отношению к юридически значимым фактам.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

У любой организации — работодателя, в процессе поддержания трудовых отношений со своими сотрудниками, появляется риск возникновения трудовых споров. Такие трудовые споры могут быть как индивидуальными, так и коллективными. В соответствии с положениями ст. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть между работодателем и его сотрудником, бывшим уволенным сотрудником, а также лицом, претендующим на заключение трудового договора, в случае отказа работодателя его заключить. Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:.

В этой статье рассматриваются вопросы, возникающие при применении некоторых норм трудового законодательства, с последними разъяснениями Минтруда РФ по их решению, которые даны в Письме от

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Исковые заявления по трудовым спорам (образцы)

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

.

Трудовые споры

.

Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. В нем Егор Турбин* хотел подтвердить трудовые отношения с «МДК Юг». большая часть доказательств трудовых отношений обычно находится у работодателя, Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном.

.

Трудовые споры: позиция защиты работодателя

.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Странно пол страны бомжуеют а власти денег хотят с бомжей собрать