+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформиться на вторую работу

Официальное трудоустройство по совместительству: Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки. Трудовая книжка — что это такое? Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму государственных выплат , которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно устроиться на работу по совместительству?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя На ежедневные переработки чаще всего соглашаются журналисты Встретившись с собой на 10 лет моложе, россияне посоветовали бы себе больше учиться Россияне стараются не брать взаймы у сослуживцев Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Хочу устроиться на две работы.

Помните пословицу про двух зайцев? Аккуратнее там. Люди ведь кругом добрые, подведут до увольнения из хорошей компании. Лучше, если на первой работе будут знать, что Вы работаете по совместительству во второй тр. А на втрой кто-нить из зависти Эх, вобщем осторожней. Это будет лишь Ваша проблема, так как в пенсионном фонде при оформлении пенсии - когда-то Вы же будете ее оформлять , примут только одну.

И при любом последующем трудоустройстве Вы должны будете "ломать голову": какую трудовую книжку выбрать. Но и это еще не всё: Вы не сможете составить приличное резюме по результатам такой трудовой деятельности, ведь в нем Вы должны будете отразить лишь одно основное место работы, по одной трудовой книжке.

А вот работ по совместительству может быть бесконечно много. И, кстати, при желании любой работодатель обязан Вам вписать в Вашу трудовую книжку факт работы по совместительству. Так что договаривайтесь со вторым работодателем о работе по совместительству, что есть - правда.

Не стоит начинать работу с вранья, дальше вранья станет еще больше. Рано или поздно всё тайное всегда становится явным. Стаж вроде как должен был в раз быстрее идти. Увы, читерство в реальной жизни не прокатывает Обидно, что и ненормированный рабочий день не прибавляет отработанных лет По идее, ведь не должен Просто уточняющий вопрос.

Работа по совместительству происходит в свободное от основной работы время. И запретить ее никто не может. Хотя думаю, что существуют компании, прописывающие подобные запреты в своих документах или оговаривающие данное условие при приеме. Законность данных требований весьма сомнительна, ведь работодатель по основному месту работы обязан будет в случае чего доказать и с помощью фактов, что работа по совместительству мешает основной.

Сразу оговорюсь, - говорим не о государственных служащих, депутатах и прочих работниках, условия работы которых регламентированы не только ТК РФ, но и другими федеральными документами хотя водителям, например, и по ТК РФ запрещено работать по совместительству. Но это - уже проблема той организации, которая пытается таким образом трудоустроить водителя. Вот у меня как раз такая компания. Ничего официально не прописано, "но Баба-Яга против" Думаю, с какого боку подойти, чтобы разрешили совмещение.

Не хочется шантажировать возможным уходом. Закон прописывает совершенно конкретные профессии и работы, требующие подобных согласий ст. В противном случае, - это просто Ваше право использовать свободное время по Вашему желанию. С какого боку подойти?

А начните потихоньку разговор о желании больше зарабатывать, об увеличивающихся расходах и том, что приходите к мысли, что нужно искать дополнительную работу и дополнительный заработок в свободное время. И посмотрите на реакцию руководства. Не хочу заводить 2 трудовые. А разговорчики заводила: непосредственный начальник не против, даже похлопотал о повышении зряплаты и пообещал закрывать глаза на мой не очень полный рабочий день.

С руководством повыше связываться не хочется. Явно придется "зачитывать" свои права. Просто будьте более настойчивы не агрессивны! И всё получится. Ведь и права зачитать можно по-разному. Можно по-дружески, а можно в форме ультиматума. Последнего избегайте. Ни один руководитель не одобрит разговор с подчиненным, который тот начинает в ультимативном тоне. Тут уже вопрос будет о его статусе, а не о решении Вашего вопроса.

Удачи Вам! Будем прорываться Спасибо! За это их можно только уважать. Так что полностью согласна с тобой. Есть риск остаться вообще без работы, риск реальный. Одна работа при совместительстве всегда должна быть основной.

Вторая - в курсе, что есть основная. И платить, соответственно, меньше, как за совмещение многих руководителей это устраивает. НО, без опыта работы даже это крайне трудно. И надо помнить - всегда найдется доброжелатель, готовый стукнуть на совместителя в основное место работы.

Одна моя подруга так потеряла основную. И еще один момент: для женщины плотный график - это конец личной жизни. Не только проблемы с МЧ или мужем, но и отсутсвие полноценных встреч с друзьями, развлечений и, наконец, нормального шопинга. Когда я, работая с утра до позднего вечера, зарабатывала о-очень хорошие деньги, то тратила их совершенно бестолково и без удовольствия. Вопрос: жизнь для работы или наоборот? Очень понравились советы Кэрол- Ли и Дизайнер-в.

Просто хочу больше знать, вникать, но видимо не судьба. По совместительству не хотят брать. Надо просто придти на 2-ю работу и сказать - оформите меня по трудовому соглашению плиз..

А этим 2-м еще обьяснить - трудовая лежит по делу в другом месте и все. Резче надо. И с обеими конторами проговорить что за свой счет один раз в неделю вы предупредив за 1 день можете не приходить.

Мне чтобы врать нужно быть поуверенней. Вообще так чтобы никто не знал, что я работаю уже. Вы можете оформить договор подряда на дополнительной работе и все..

Только четко договаривайтесь со всеми но так чтобы одна работа не знала о существовании другой - причин масса может быть у вас для этого - шейпинг например вас покорил - или бассейн.. Обычно те кто по подряду берут - лишних вопросов не задают - а кто по трудовой - вечно стонут - типа все им не так - но ведь только этим все и заканчивается..

Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Голосование:

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:.

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка , в которую работодатель и вносит все необходимые записи.

Можно ли работать на двух работах официально?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Можно ли устроиться на вторую работу официально

Написать сообщение. KivvI 21 мая в Клюковка 21 мая в KivvI автор темы 21 мая в Рябина 21 мая в

Уже тогда от работника при приеме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя.

Я вам о том говорю, что трудовая может быть только 1. Вы конечно можете завести на второй работе вторую но это будет незаконно и потом возникнут проблемы с начислением пенсии и расчетом стажа. Поэтому в таком случае как ваш делается так: на одной работе вы работаете как на основной с ведением трудовой книжки, на второй тоже законной оформляется как совместитель внешний без трудовой.

Что делать? Хочу устроиться на две работы

.

.

Как оформиться на вторую работу

.

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов.

.

Как оформиться на вторую работу по трудовой

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. protunun

    Лудше бы отслеживали миллиарды долларов которые утекают за бугор, пусть все олигархи и элита отчитается за каждый рубль покажет бумажку о законости происхождения денежных средств, и только потом начинает проверять бедный народ.